ZAKŁAD WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI

ZAKŁAD WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI SPÓŁKA Z O.O. W ŚWINOUJŚCIU

ogłasza nabór na stanowisko:

Elektromontera/ Elektromonterki

Kandydaci/Kandydatki na to stanowisko powinni posiadać:

• wykształcenie – minimum zasadnicze zawodowe o kierunku elektrycznym
• doświadczenie zawodowe: min. 1 rok na stanowisku elektromontera lub pokrewnym (elektryka, elektromechanika, elektroenergetyka)
• uprawnienia: SEP G1 w zakresie eksploatacji i dozoru, SEP G2 w zakresie eksploatacji i dozoru.

Dodatkowym atutem będą:

• prawo jazdy kat. B
• obsługa urządzeń pomiarowych marki SONEL, SEBA ELETRONIC itp.
• Wiedza i umiejętności w zakresie kompensacji mocy biernej
• Umiejętności sporządzania protokołów i raportów z wykonanych pomiarów elektrycznych, przeglądów i konserwacji

Predyspozycje osobowościowe:

• Kultura osobista
• Umiejętność pracy w zespole
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Predyspozycje do prac manualnych
• Dokładność, samodzielność oraz odpowiedzialność

Do zakresu obowiązków, należeć będzie m.in.

• Prace konserwacyjne, remontowe, montażowe w zakresie instalacji, sieci i urządzeń elektroenergetycznych.
• Nadzór nad eksploatacją urządzeń NN i SN
• Prace w układach automatyki zabezpieczeń pomiarowych

Proponowane wynagrodzenie brutto: od 6 770,00 zł / m-nie do 6 989,00 zł/m-nie

- w zależności od doświadczenia, kwalifikacji i posiadanych uprawnień.

Wymagane dokumenty:

- CV zawierające przebieg zatrudnienia, z klauzulą RODO

- List motywacyjny

- Inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje

Zgłoszenia należy składać w sekretariacie Spółki – Świnoujście, ul. Kołłątaja 4, w zaklejonej kopercie z napisem „Nabór na stanowisko Elektromontera/Elektromonterki w Wydziale Remontów” do dnia 30.06.2026r. Wszelkich informacji udziela Dział Zatrudnienia i Płac tel. 91 321 42 86, w.36

Nabór na stanowisko: Dyrektora ds. Ekonomicznych/Głównego Księgowego

Dyrektorki ds. Ekonomicznych/Głównej Księgowej

W Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji Spółka z o. o w Świnoujściu

I. Opis stanowiska i wymagań:

Kandydaci/Kandydatki powinni posiadać:

• wykształcenie wyższe ekonomiczne (tytuł magistra),
• co najmniej 6 letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3- letni staż na stanowisku kierowniczym,
• wiedzę w zakresie obowiązujących regulacji prawnych, w tym w szczególności: Ustawy o rachunkowości; Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych; Ustawy o podatku od towarów i usług.

II. Ogólny zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za zarządzanie finansami Spółki,
• Współpraca z Zarządem, Radą Nadzorczą i instytucjami zewnętrznymi,
• Sporządzanie taryfy dla zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków,
• Zarządzanie podległymi Działami: Księgowości, Zbytu oraz Zaopatrzenia i Magazynem,
• Reagowanie na sytuacje kryzysowe i kontrole.

III. Proponowane wynagrodzenie

od 14 300,00 do 15 000,00 zł brutto

- w zależności od doświadczenia, kwalifikacji i posiadanych uprawnień.

IV. Zgłoszenia kandydatów/kandydatek i proces wyboru/selekcji:

• Zgłoszenia kandydatów/kandydatek będą przyjmowane w siedzibie Spółki, w sekretariacie.
• Zgłoszenia należy składać w zaklejonej kopercie lub przesłać pocztą lub przesyłką kurierską z dopiskiem: „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko Dyrektora ds. Ekonomicznych/Głównego Księgowego/Dyrektorki ds. Ekonomicznych/Głównej Księgowej”, do dnia 30.06.2026r.
• W przypadku przesłania ofert pocztą lub pocztą kurierską decyduje data wpływu do Spółki.
• Zgłoszenia kandydatów powinny zawierać

- list motywacyjny i życiorys zawodowy (z podaniem adresu do korespondencji, adresu e-mailowego i telefonu kontaktowego)

- kserokopię dokumentów potwierdzających:

• a/ ukończenie studiów wyższych,
• b/ kwalifikacje zawodowe do zajmowanego stanowiska,
• c/ dodatkowe umiejętności i kwalifikacje, które kandydat/kandydatka uważa za istotne.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat/kandydatka może być zobowiązany/zobowiązana do przedstawienia oryginałów lub urzędowo poświadczonych odpisów dokumentów.

- oświadczenie o:

a/ korzystaniu z pełni praw publicznych

b/ osiadaniu pełnej zdolności do czynności prawych,

c/ braku prowadzenia postępowania przeciwko kandydatowi/kandydatce o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,

d/ zgodzie na przetwarzanie danych osobowych o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ZWiK p. z o.o. w Świnoujściu moich danych zawartych w zgłoszeniu dla celów realizacji postępowania kwalifikacyjnego zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019r. poz. 1781) orz zgodnie z Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.

• Zgłoszenia złożone po upływie terminu określonego dla ich przyjmowania, nie będą podlegały rozpatrzeniu, a kandydaci/kandydatki nie wezmą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym. Kandydaci/kandydatki, których zgłoszenia nie będą podlegały rozpatrzeniu, zostaną powiadomieni pisemnie lub telefonicznie, a złożone dokumenty zostaną im zwrócone.
• Wybrani przez Zarząd Spółki, na podstawie pisemnych zgłoszeń kandydaci/kandydatki, wezmą udział w rozmowie kwalifikacyjnej, o terminie której, zostaną poinformowani/poinformowane (e-mailem lub telefonicznie)
• Zarząd Spółki zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania kwalifikacyjnego bez wyłonienia kandydata/kandydatki w każdym czasie, bez podania przyczyny.
• Zgłoszenia kandydatów odrzucone lub pozostawione bez rozpatrzenia pozostaną w siedzibie Spółki.

ZAKŁAD WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI SPÓŁKA Z O.O. W ŚWINOUJŚCIU

ogłasza nabór na stanowisko:

Kierownika/Kierowniczki Wydziału Remontów

Kandydaci/Kandydatki na to stanowisko powinni posiadać:

• wykształcenie – średnie techniczne z zakresu energetyki, budownictwa lub pokrewne,
• doświadczenie w pracy w zakresie energetyki, budownictwa lub pokrewne: min. 3 lata stażu w pracy, w tym min. 1 rok na stanowisku kierowniczym,
• wiedza z zakresu Prawa Budowlanego, Prawa Energetycznego oraz BHP,
• uprawnienia energetyczne SEP (E/D): wymagane w zakresie dozoru (D) i eksploatacji urządzeń instalacji elektrycznych grupa I, cieplnych grupa II i gazowych grupa III.

Dodatkowym atutem będą:

• wykształcenie- wyższe techniczne z zakresu energetyki, budownictwa lub pokrewne,
• uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi lub projektowania bez ograniczeń lub w ograniczonym zakresie w specjalności konstrukcyjno-budowlanej lub energetycznej.

Do zakresu obowiązków, należeć będzie m.in.

• organizacja pracy wraz z uwzględnieniem obowiązujących przepisów dla Wydziału Remontowego, który składa się z działu mechanicznego i elektrycznego – łącznie 11 osób.
• sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad robotami wykonywanymi przez podległych pracowników.
• prowadzenie właściwej eksploatacji i konserwacji maszyn i urządzeń znajdujących się w zakładzie zgodnie z obowiązującymi instrukcjami, przepisami i sztuką zawodową.
• składanie zapotrzebowania na materiały, części zamienne i narzędzia.
• opracowywanie i realizacja planów napraw, przeglądów, remontów i inwestycji.
• udzielanie instruktażu stanowiskowego dla podległych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem fachowej i bezpiecznej pracy.
• prowadzenie właściwej, zgodnej z przepisami dokumentacji urządzeń elektro-energetycznych, kart roboczych i zleceń.
• ewidencja i nadzór nad usuwaniem awarii podległych urządzeń.
• uczestnictwo w odbiorach robót elektro-energetycznych zakładu.
• przygotowanie dokumentów związanych z nowo przyłączanymi obiektami w celu ich przyłączenia do sieci elektroenergetycznej i przekazania do użytku.
• przygotowanie rozliczenia zużycia energii elektrycznej do sprawozdań.
• prowadzenie ewidencji zużycia i kosztów energii elektrycznej związanych z przetargami na zakup energii.
• prowadzenie książki i ewidencji urządzeń podległych UDT oraz nadzór nad urządzeniami.
• przygotowanie dokumentów związane z otrzymaniem pozwolenia radiowego z Urzędu Komunikacji Elektronicznej na używanie radiowych urządzeń nadawczo-odbiorczych pracujących w służbie radiokomunikacyjnej
• ruchomej lądowej typu dyspozytorskiego.
• prowadzenie gospodarki materiałowej i kosztowej wydziału.
• wnioskowanie o likwidację i sporządzanie niezbędnych dokumentów odnośnie stanu urządzeń, sprzętu i narzędzi.

Proponowane wynagrodzenie brutto: od 9 500,00 zł / m-nie do 10 000,00 zł/m-nie w zależności od doświadczenia, kwalifikacji i posiadanych uprawnień.

Wymagane dokumenty:

CV zawierające przebieg zatrudnienia, z klauzulą RODO
List motywacyjny
Inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych

Zgłoszenia należy składać w sekretariacie Spółki – Świnoujście, ul. Kołłątaja 4, w zaklejonej kopercie z napisem:

Nabór na stanowisko „Kierownika/Kierowniczki Wydziału remontów” do dnia 19.06.2026r.

Wszelkich informacji udziela Dział Zatrudnienia i Płac tel. 91 321 42 86. w. 36

ZAKŁAD WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI SPÓŁKA Z O.O. W ŚWINOUJŚCIU

ogłasza nabór na stanowisko:

Kierownika/Kierowniczki Wydziału Remontów

Kandydaci/Kandydatki na to stanowisko powinni posiadać:

• wykształcenie – średnie techniczne z zakresu energetyki, budownictwa lub pokrewne,
• doświadczenie w pracy w zakresie energetyki, budownictwa lub pokrewne: min. 3 lata stażu w pracy, w tym min. 1 rok na stanowisku kierowniczym,
• wiedza z zakresu Prawa Budowlanego, Prawa Energetycznego oraz BHP,
• uprawnienia energetyczne SEP (E/D): wymagane w zakresie dozoru (D) i eksploatacji urządzeń instalacji elektrycznych grupa I, cieplnych grupa II i gazowych grupa III.

Dodatkowym atutem będą:

• wykształcenie- wyższe techniczne z zakresu energetyki, budownictwa lub pokrewne,
• uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi lub projektowania bez ograniczeń lub w ograniczonym zakresie w specjalności konstrukcyjno-budowlanej lub energetycznej.

Do zakresu obowiązków, należeć będzie m.in.

• organizacja pracy wraz z uwzględnieniem obowiązujących przepisów dla Wydziału Remontowego, który składa się z działu mechanicznego i elektrycznego – łącznie 11 osób.
• sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad robotami wykonywanymi przez podległych pracowników.
• prowadzenie właściwej eksploatacji i konserwacji maszyn i urządzeń znajdujących się w zakładzie zgodnie z obowiązującymi instrukcjami, przepisami i sztuką zawodową.
• składanie zapotrzebowania na materiały, części zamienne i narzędzia.
• opracowywanie i realizacja planów napraw, przeglądów, remontów i inwestycji.
• udzielanie instruktażu stanowiskowego dla podległych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem fachowej i bezpiecznej pracy.
• prowadzenie właściwej, zgodnej z przepisami dokumentacji urządzeń elektro-energetycznych, kart roboczych i zleceń.
• ewidencja i nadzór nad usuwaniem awarii podległych urządzeń.
• uczestnictwo w odbiorach robót elektro-energetycznych zakładu.
• przygotowanie dokumentów związanych z nowo przyłączanymi obiektami w celu ich przyłączenia do sieci elektroenergetycznej i przekazania do użytku.
• przygotowanie rozliczenia zużycia energii elektrycznej do sprawozdań.
• prowadzenie ewidencji zużycia i kosztów energii elektrycznej związanych z przetargami na zakup energii.
• prowadzenie książki i ewidencji urządzeń podległych UDT oraz nadzór nad urządzeniami.
• przygotowanie dokumentów związane z otrzymaniem pozwolenia radiowego z Urzędu Komunikacji Elektronicznej na używanie radiowych urządzeń nadawczo-odbiorczych pracujących w służbie radiokomunikacyjnej ruchomej lądowej typu dyspozytorskiego.
• prowadzenie gospodarki materiałowej i kosztowej wydziału.
• wnioskowanie o likwidację i sporządzanie niezbędnych dokumentów odnośnie stanu urządzeń, sprzętu i narzędzi.

Proponowane wynagrodzenie brutto: od 9 500,00 zł / m-nie do 10 000,00 zł/m-nie w zależności od doświadczenia, kwalifikacji i posiadanych uprawnień.

Wymagane dokumenty:

• CV zawierające przebieg zatrudnienia, z klauzulą RODO
• List motywacyjny
• Inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje
• Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne
• Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych

Zgłoszenia należy składać w sekretariacie Spółki – Świnoujście, ul. Kołłątaja 4, w zaklejonej kopercie z napisem:

„Nabór na stanowisko „Kierownika/Kierowniczki Wydziału remontów” do dnia 22.05.2026r.

Wszelkich informacji udziela Dział Zatrudnienia i Płac tel. 91 321 42 86. w. 36

PROCEDURA REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS I NIEDYSKRYMINACJI

§1. Informacje ogólne

1. Procedura obowiązuje w projekcie pn.: Zwiększenie bezpieczeństwa i efektywności systemu zaopatrzenia w wodę Gminy Miasto Świnoujście poprzez rozbudowę i modernizację sieci wodociągowej oraz budowę i modernizację ujęć wody współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu Fundusze Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko 2021-2027, Działanie FENX.02.05 Woda do spożycia. Nr umowy o dofinansowanie, nr FENX .02.05-IW.01-0007/24”.
2. Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko (FEnIKS).
3. Procedura wdraża zasadę horyzontalną równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.
________________________________________
§2. Zasada „uniwersalnego projektowania”

1. Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą uniwersalnego projektowania, tj. tak, aby był dostępny dla wszystkich użytkowników bez potrzeby adaptacji.
2. W przypadku braku możliwości pełnego zastosowania – stosuje się racjonalne usprawnienia.
3. Każde odstępstwo wymaga uzasadnienia
________________________________________
§3. Standardy dostępności

Projekt spełnia standardy określone w dokumentach Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, w tym w szczególności:
1. Standard informacyjno-komunikacyjny
• prosty język,
• alternatywne formy komunikacji (np. PJM, napisy),
• możliwość kontaktu różnymi kanałami.
________________________________________
§4. Analiza ryzyka dyskryminacji

Zidentyfikowane ryzyka:
• brak dostępności infrastruktury dla osób z niepełnosprawnościami,
• wykluczenie cyfrowe,
• bariery informacyjne,
• stereotypowe działania projektowe.
Środki zapobiegawcze:
• audyt dostępności przed realizacją,
• konsultacje społeczne,
• testowanie rozwiązań przez użytkowników,
• monitoring dostępności.
________________________________________
§5. Rekrutacja i udział w projekcie

1. Proces rekrutacji:
• otwarty i przejrzysty,
• oparty na jasnych kryteriach,
• dostępny dla osób z różnymi potrzebami.
2. Zapewnienie dostępności:
• formularze dostępne cyfrowo,
• możliwość wsparcia

3. Zakaz:
• dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej,
• stosowania kryteriów wykluczających.
________________________________________
§6. Realizacja zamówień publicznych

1. W dokumentacji przetargowej uwzględnia się wymogi dostępności.
2. Kryteria oceny ofert mogą obejmować aspekty społeczne (np. dostępność).
3. W specyfikacjach technicznych uwzględnia się standardy dostępności.
________________________________________

§7. Mechanizm racjonalnych usprawnień

1. W przypadku zgłoszenia potrzeby:
• zapewnia się indywidualne dostosowanie (np. sprzęt, wsparcie),
• działania wdrażane są niezwłocznie.
2. Dokumentuje się:
• zgłoszenie,
• zakres wsparcia,
• koszty (ważne do rozliczeń FEnIKS).
________________________________________
§8. Procedura zgłaszania naruszeń

1. Zgłoszenia można składać:
• e-mailowo,
• pisemnie,
• ustnie.
2. Zapewnia się:
• anonimowość,
• brak represji wobec zgłaszającego.
________________________________________
§9. Rozpatrywanie skarg

1. Rejestracja – do 3 dni.
2. Analiza – do 7 dni.
3. Decyzja – do 14 dni.
4. Dokumentacja obejmuje:
• opis sprawy,
• działania naprawcze,
• wynik postępowania.
________________________________________
§10. Monitoring i wskaźniki

Monitorowane są m.in.:
• liczba osób korzystających z udogodnień,
• liczba zgłoszeń dyskryminacji,
• poziom dostępności infrastruktury.
________________________________________

§11. Dokumentowanie

W projekcie gromadzi się:
• dokumentację dostępności,
• zdjęcia/inwentaryzację infrastruktury,
• raporty z audytów,
• rejestr zgłoszeń,
• potwierdzenia szkoleń.
________________________________________
§12. Szkolenia personelu

1. Obowiązkowe szkolenia obejmują:
• równość szans,
• dostępność,
• obsługę osób ze szczególnymi potrzebami.
2. Szkolenia są dokumentowane.
________________________________________
§13. Postanowienia końcowe

1. Procedura ma charakter obowiązkowy.
2. Jest dostępna publicznie (np. strona projektu).
3. Podlega aktualizacji.
________________________________________